彰显特色亮点 打造工作品牌以创新案例开启工会创新发展“新引擎”

　　香坊区总工会积极探索创新路径★◆★，将创新理念贯穿工作各个环节，做到“三个坚持”：坚持系统谋划，构建创新案例“全链条”推进机制。强化组织领导◆■，压实责任体系◆★◆◆★★。实行“周例会、月调度■◆、季评估■★◆★”机制，针对职工发展、生活保障等多个维度，了解发现职工群众的迫切需求，确定创新工作和项目方向◆■■◆■。深化部门协同，整合资源力量。整合全区各部门资源力量，与培训机构、社会组织联合，建立■★★★“工会牵头、部门联动★★◆、社会参与”的创新协作模式★◆■■■◆。聚焦问题导向，精准靶向施策。围绕“新业态劳动者子女关爱”主题★◆★★■■，打造“启明星”关爱农民工子女工作品牌★◆◆◆★■。实施“启明星”教育计划■◆◆■★，通过◆★“工会+学校+社会组织”三方协同，在农民工子女小学集中开设“五色生命化教育”课程。针对货车司机“休息难”问题，投入专项资金建设集休息、餐饮等功能于一体的“司机之家◆■★■★◆”，提供免费服务22项◆★★★，累计提供服务500余人次◆★◆★★；坚持深度挖掘，提炼创新案例◆★◆◆◆“核心价值◆■”。紧扣上级部署，找准创新切口。打造★★■“香骑兵■◆★■◆★”外卖快递员参与社会治理工作品牌。召开表彰大会■◆★◆■■，表彰奖励辖区内二十名最美■◆◆◆◆★“香骑兵”、优秀“香骑兵”。突出模式提炼，形成可复制经验■■★★◆。深入调研摸排★◆，收集并解决职工需求200余条■◆■■■。数据支持实效，凸显案例说服力。搭建数字化服务平台，在全区开展“工会干部创新挑战赛”，线多家企业千余名职工参赛，形成广泛社会影响★■◆★■★；坚持主动作为，畅通案例“向上通道”。精准对接上级导向，提高报送针对性。针对新业态子女★★“课后无人管★◆★◆◆★”难题，开展“订单式”课后公益培训服务◆■★◆★，受益千余人次。多维度宣传推广◆◆★■，扩大案例影响力。深化成果推广与经验分享■◆，提升工会创新工作的知名度与影响力■◆■★。动态跟踪优化，推动案例持续升级。持续深化新业态服务品牌，探索★■◆“工会+数字平台”新模式，为深化工会高质量发展贡献香坊智慧。

　　原标题：《彰显特色亮点 打造工作品牌以创新案例开启工会创新发展◆■★◆“新引擎”》

　　近期，香坊区总工会在全市◆■“工会创新实践交流会”会议上做了题为《彰显特色亮点 打造工作品牌 以创新案例开启工会创新发展新引擎》的经验交流发言。

　　下一步，区总工会将以此次交流为契机★■■■★◆，继续通过跨区域交流，深化新业态劳动者服务品牌建设◆★，扩大“启明星”等品牌辐射力，为擦亮“冰城工会，是你温暖的家”服务品牌书写精彩的香坊篇章■◆。